“零加班加班费”怎么样?日本劳务系统接受黑人公司

所属分类 经济指标  2018-12-30 06:06:05  阅读 2次 评论 27条
现在,由公众谈论的“零加班法案”(日本新的自由裁量劳工制度)。这是安倍政府推行的一项政策,因为它消除了符合目标条件的工人的加班津贴,并寻求根据结果支付赔偿的方式。虽然条件原本提出,“年收入千万日元以上”,在上个月审查进行了论证,年收入从报表是有限的,比如长官候选人的员工不管。有了这个法案,或“加班将退出加班,如果没有支付,”这是天生的,或者,甚至更严重的趋势,这种情况“加班允许加班,尽管不出来。” - - 。由于这种双面性,该法案提出了利弊。笔者在“黑公司,继续杀年轻人的结构”(河村良平/工作,角川书店/出版)中,到目前为止已经打压“工作太多”在日本,唯一的,加班是发生我们坚持反对建立“零加班法”。为了解“零加班实践”,重要的是要了解日本法律制度的现状。我想从本书中摘取一个接受所谓“加班服务”的日语系统。 ■“每小时工作时间系统”不需要由公司方支付加班费的系统是“被视为工时制度”。简而言之,无论实际工作时间如何,该系统都将“工作”视为一定的工作时间。 “视为工时制度”有一个前提。这意味着“我实际工作了多少小时是模棱两可的。”例如,当外国销售经理到处走动时,公司无法掌握员工是在实际工作还是休息。因此,将“工作时间制度”定为“固定时间”。然而,事实上,据说工人的工作时间比“视为工作时间”长的许多非法条件很多。 ■“自主劳动制度”上述“被视为工时制度”至少不能在工作场所以外适用。自由裁量的劳工制度正在努力将其纳入工作场所。在引入“自由裁量劳动制度”的背景下,有一种观念认为“它应该受到工作质量和结果的影响,而不是工作时间。”最初,它的目的是为了考虑,例如,如果时间对公司有贡献,那么在浴室中考虑设计理念的时间,但实际上在许多情况下,它工作了很长时间而没有给予工人自由裁量权。 ■“监督监督”根据“劳动标准法”,被称为管理监督员的人员没有资格获得加班费。经理和主管,我们需要的条件是“适当的治疗,如工资”,“劳动的重要内容”,“重要的责任和权力”,“工作不适合在工作时间的规定这样的方式”中的四个。在一家大型快餐店的商店经理过度劳累的死亡审判中,在大多数情况下,经理被判定不属于主管。尽管如此,所谓的“无人经理”仍然占上风。我在这里看到的是日本法律制度的出现,它容忍了“服务加班”。最初,这些不应该是为过度劳累的工人建立的。然而,一些公司滥用这些系统并造成过度劳累等死亡原因。我们还需要仔细观察未来的路线,因为“​​零加班工作条例”不会成为“黑公司”的手令。 (新书JP编辑单元)●(新书JP)拥有大约黑人10篇相关链接Jojaku成为原因,

作者:解雀

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