为什么取代教师是一个难题41

所属分类 环境  2017-12-06 12:42:02  阅读 176次 评论 33条
<p>在CIPF组织,周四,4月21日,对未替换的教学一天,自2012年新的工作都失败了一个问题,以解决世界| 21042016在下午5点51•在下午6点39 21042016更新|阿德里安Sénécat的CIPF的倒计时并不详尽,因为它是基于报告从亲戚根据教育部,上课时间2.9%,并没有在高校保险和高中在学年2014-2015年的Rue de Grenelle的通信,但是在第一级上没有数字(幼儿园和小学)有,但是在2015年教育的估计多一点信息开始与主要替代率和孕产妇,比中学(高中)显著降低:最炫的数字现实,说审计委员会在其报告中的“管理教师不同”的法院,出版2013该机构指出,“不到两个星期的缺席不包括在第二学位,他们占缺席数十分之九,和p lmost的缺席的天的第三“虽然小于五这些节日之一(18.3%)是在公共二次也取代”的指示器在其范围超过一半排除缺勤记录(56.6%),“一般”的缺席并没有系统地记录,即使是那些指标的范围之内,“审计院说,在第一个学位,具体位置持教师存在支付缺勤: - 通过谁在干预(ZIL)的局部区域工作的任课教师提供的少十五日更换他们的范围应不超过二十公里,他们根据需要,被称为 - 对超过两个星期更换由其他类型的教师,部门旅(BD)的支持下,动员整个骰子部这些都是需要全年原则替代“或长期”,第一阶段不使用替代品合同,但在波利尼西亚或在马约特教授主没换过一个特殊的问题,因为原则上他的课全天学生负担的话,通常分布在他们的同事当天在第二程度,合同持有者的教室动员: - 短期缺勤(不到两周的时间),其他老师在学校可以补课的学生,以换取加班工资 - 长期缺勤(两个多星期),有老师的身体,更换区域(TZR),但该部门还采用了越来越多的contractu,持有人LIVE的,因为在2007年TZR劳动力到2012年时将不会被替换高中教师的下降CDI或CDD,学生可以释放或转移的研究小时,或再次,其他教师可以趁机赶上缺席的容积取决于一年的时间,其私人审计在2008年进行的任务复杂化,审计法院援引的课程,表现出的强峰偶尔缺席是在需求超过可用的最重要的发生在冬季,从一月下旬至二月上旬替代品的数量时冷帮助缺席的曲线远远超过了可用的部队:教育部国家还计算出“速度优化潜力代课教师”,即通过电子要说替代相比,天“造成的”比例ffectifs我们在哪里学习资源的五分之四被使用:注意,这些数据并没有考虑到学院的局面学院,其中隐藏的巨大差距,特别是因为比其他一些缺失损失更大在萨科齐或它们的位置挣扎在一些学校招收情况特别困难的,因为他们没有足够的资源这是塞纳 - 圣但尼省的情况下,(取决于Snuipp-FSU工会)250(按学校督察)和四百类之间无师每天读也:学生拼命寻找代课教师教师工会需要更多的招聘涵盖缺席教育部,他认为,2172个更换位置被后从2008年削减1566至2012年在第一阶段创建二零一三年至2015年右侧还成立了一个工作组,以改善已经通过劳动力管理措施,有缓解,如果需要的话,在院校选区的系统 - 这是已经实行,但不是到处部还表示工作产生的指标,以更好地监控问题,骑着具有峰的问题,面对乘坐舒适性缺席,审计法院指出,2013年“周刊框架苦衷”:“教师的更换具有相同的周班服务,为其他教师他们不是在没有足够的山峰众多,以确保所有替换,但也反过来被占用,至少部分,在一年的其他时间“她还诱发了基于德国模式,其中服务时间除了年率组织山坡雇用承包商,协管员有可能吸引在老师每月的服务提供了三个小时,以确保它们的替代品也可以在一些老师预定几个小时改为更换:在三个数字的非替代教师的一位老师是在每年平均缺席16.6天的原因健康(不包括工会填埋场或培训)的小学,以及每年在中学14.6天,根据从处的数字为2013-2014学年产假缺勤的约三分之一无论哪种方式,这是由于工作人员的女性化,更是在主(其中劳动力的82.6%为女性)敢于明显,劳动部下,发表在2013年的一项研究,让在此期间2003-2011教育和其他部门之间的比较要素,员工的3.6%的缺席平均每周因疾病,意外或保管一天或多天一个生病的孩子,如果更换造成困难,其下降到3.2%,在教育,对3.9%用于公共服务标志的所有持有人的身影,老师都不是很大AB sentéistes提供解码器,手动的解码器验证报表,断言和各种传闻Mondefr;他们把信息放在形状中,并把它放在上下文中;他们回答您的问题阅读章程发现团队订阅世界随时随地享受报纸论文订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价订阅世界1€在线信息杂志,Le Mondefr为游客提供全新的新闻全景了解Le Mondefr的所有实时信息(从政治到经济,

作者:胡母鲻修

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